תחומי עיסוק של המשרד
תאונות עבודה
מהי תאונת עבודה בביטוח הלאומי?
אדם שנפגע בתאונת עבודה או חלה במהלך עבודתו ועקב עבודתו זכאי לתבוע פיצויים או כספים מגופים שונים בהתאם לביטוחים הקיימים והוא אינו חייב "לבחור" את מי הוא תובע, אלא הוא רשאי לתבוע את כולם.
מהי פגיעה בעבודה ומהן זכויות הנפגע?
פגיעה בעבודה היא אחד התחומים המרכזיים בדיני הביטוח הלאומי, והיא מזכה עובדים שנפגעו במסגרת עבודתם בזכויות והטבות שונות מהמוסד לביטוח לאומי. ההכרה בפגיעה כתאונת עבודה או מחלת מקצוע היא תנאי הכרחי לקבלת פיצויים, דמי פגיעה, גמלאות ולעיתים אף אחוזי נכות.
במאמר זה נסקור מהי פגיעה בעבודה לפי החוק, אילו סוגי פגיעות קיימים, מה נדרש להוכיח כדי לזכות בזכויות, ומה עושים במידה ונפגעתם.
שני סוגי פגיעות עבודה המוכרות על פי חוק
תאונת עבודה מוגדרת לפי חוק הביטוח הלאומי כתאונה שאירעה "תוך כדי העבודה ועקב העבודה" אצל המעביד או מטעמו.
הדגש כאן הוא על שני תנאים מצטברים: מתי קרתה הפגיעה (תוך כדי), ולמה היא קרתה (עקב העבודה).
דוגמאות לתאונות עבודה שהוכרו:
- פציעה ממכונה במפעל
- נפילה בזמן העבודה
- תאונת דרכים במסגרת שליחויות
- הרמת משקל כבד
- התמוטטות מבנה באתר בנייה
- התקף לב שנגרם כתוצאה מוויכוח חריג בעבודה
מדובר במחלות שמתפתחות עקב חשיפה ממושכת לתנאים מזיקים במקום העבודה, כמו:
- עבודה עם חומרים כימיים רעילים
- חשיפה לרעש בעוצמה גבוהה
- הקלדה ממושכת (פגיעות בשורש כף היד)
- עבודה פיזית חוזרת ונשנית שגורמת לשחיקה
גם כאן יש להוכיח קשר ישיר בין תנאי העבודה לבין התפתחות המחלה.
מהם תנאי ההכרה בתאונת עבודה?
כדי שתאונה תוכר כתאונת עבודה, יש לעמוד בשלושת התנאים הבאים:
א. אירוע תאונתי (אירוע חריג)
על העובד להוכיח שהיה אירוע פתאומי וחריג שגרם לפגיעה – למשל, נפילה, פגיעה מחפץ, שריפה, התקף נפשי בעקבות אירוע קיצוני וכו'.
ב. תוך כדי העבודה
הפגיעה קרתה בזמן העבודה, גם אם לא במקום העבודה הקלאסי (למשל: שליח, נהג מונית, פגישה אצל לקוח וכו').
ג. עקב העבודה
יש להוכיח שהאירוע נבע מהעבודה עצמה, ולא היה אקראי או חסר קשר לפעילות התעסוקתית.
ומה עם תאונה בדרך לעבודה או ממנה?
חוק הביטוח הלאומי מרחיב את ההגדרה של תאונת עבודה גם לנסיעה או הליכה לבית העבודה או ממנו, כל עוד העובד לא:
- סטה סטייה של ממש מהדרך הרגילה
- עצר להפסקה ארוכה מסיבה לא קשורה לעבודה
אם העובד ביצע עיקוף סביר (לדוגמה: להוריד ילד לגן), עדיין ייתכן שהתאונה תוכר.
האם תאונה שנגרמה באשמת העובד תזכה אותו בזכויות?
כן. לפי החוק, רשלנות העובד אינה שוללת את זכויותיו מול הביטוח הלאומי.
לדוגמה: אם עובד החליק על רצפה רטובה כי לא נעל נעלי עבודה – הוא עדיין עשוי להיות מוכר כנפגע עבודה, ולקבל פיצוי.
חריג: אם הפגיעה הייתה קלה מאוד (פחות מ-10 ימי אי כושר וללא נכות), ייתכן שלא תזכה את העובד בזכויות, במיוחד אם התאונה נגרמה ברשלנותו.
מה עושים לאחר תאונת עבודה?
- פנייה מיידית לרופא – חשוב לציין בפני הרופא שהפציעה נגרמה במהלך או עקב העבודה.
- קבלת תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה – יש לצרפה לתביעה.
- הגשת טופס בל/250 – טופס מהמעסיק לאימות פרטי התאונה.
- הגשת תביעה לדמי פגיעה – תוך 12 חודשים ממועד התאונה.
- בדיקת אפשרות לתביעת נכות מעבודה – במידה ונגרמה נכות זמנית או קבועה.
איך עורך הדין יכול לעזור?
משרדנו מתמחה בליווי נפגעי עבודה מול המוסד לביטוח לאומי, תוך שימת דגש על:
- ייעוץ מוקדם וכתיבת התביעה בצורה משפטית ומדויקת
- ליווי לוועדות הרפואיות לקבלת אחוזי נכות מרביים
- השגת קצבאות ודמי פגיעה
- ייצוג משפטי בערר או בבית הדין לעבודה במקרה של דחייה
נפגעתם בעבודה? אל תישארו לבד מול המערכת- פנו לייעוץ מקצועי ותגשימו את זכויותיכם
לתיאום פגישת ייעוץ עם עו"ד ללא התחייבות, נשמח לעמוד לרשותכם בטלפון שמספרו 9774* או באמצעות מערכת הפניות המקוונת באתר.
השאירו את שאלתכם ונשמח לעזור
אנו נחזור אלייך בהקדם
עברתי תאונה לא פשוטה והייתי די אבוד.
לא ידעתי מה הזכויות שלי ומה מגיע לי, ואז המליצו לי על עורך הדין הזה – ואני כל כך מרוצה שבחרתי בו!
מהרגע הראשון הוא היה מקצועי, אמין וזמין לכל שאלה ובירור שהיו לי. הוא השקיע זמן להסביר לי כל שלב, נתן לי תחושה שאני בידיים הכי טובות, וגרם לי להאמין שאצליח לקבל את מה שמגיע לי. בסופו של דבר, בזכות הנחישות והמקצועיות שלו, קיבלתי פיצוי שאפילו לא חשבתי שאקבל. אני ממליץ בחום לכל מי שמוצא את עצמו במצב דומה לפנות אליו. באמת עורך דין מדהים עם לב ענק!
תחומי עיסוק של המשרד