התקף לב כתאונת עבודה- איך למקסם את הזכויות והפיצויים שמגיעים לכם!

התקף לב כתאונת עבודה: זכויות, הליכים ומורכבות ההכרה

פגיעה או מחלת לב מצריכות טיפול רפואי ושיקומי, אך לצד הטיפול חשוב להיות מודעים לזכויות הנלוות למצב זה. מי שלקה בהתקף לב (אוטם שריר הלב) עשוי להיות זכאי להכרה באירוע כ"תאונת עבודה", דבר המשפיע משמעותית על זכויותיו הכלכליות והסוציאליות.

זכויות עובד לאחר הכרה בהתקף לב כתאונת עבודה

דמי פגיעה
עובד שההתקף לב שלו הוכר כתאונת עבודה זכאי לתשלום דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי עבור תקופת ההיעדרות הראשונית מעבודה (עד 3 חודשים). דמי הפגיעה הם 75% משכרו הממוצע לפני האירוע, לכל חודש היעדרות.

מענק וקצבת נכות
לאחר ההכרה, העובד יכול להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות, בהתאם לממצאי בדיקות רפואיות.

• נכות זמנית: ב-3 החודשים הראשונים לאחר האירוע, נכותו היא 100%, ולאחר מכן 50% בשלושת החודשים הבאים. תקופה זו מזכה אותו במענק בשווי של כ-3.5 משכורות ברוטו, בניכוי דמי הפגיעה שכבר קיבל.
• נכות צמיתה: לאחר 6 חודשים נקבעת נכות קבועה. נכות של 10% מזכה במענק חד פעמי, נכות של 20% ומעלה מזכה בקצבה חודשית לכל החיים, המחושבת לפי השכר ואחוז הנכות.

תוספת בשל ירידת שכר
אם שכרו של העובד ירד משמעותית לאחר התקף הלב, ניתן לקבל תוספת עד 50% לשיעור הנכות, ובכך לקבל תגמולים גבוהים יותר.

מתי יוכר התקף לב כתאונת עבודה?

הכרה בהתקף לב כתאונת עבודה נעשית על ידי המוסד לביטוח לאומי, בהתאם לפרטי התביעה, מסמכים רפואיים, חקירת העובד ולעיתים עדויות עדים. ישנם מקרים בהם התקף לב שקורה מחוץ לשעות העבודה מוכר כתאונת עבודה, בעיקר אם ההתקף קשור במישרין לאירועים שהתרחשו במהלך העבודה.

חשוב להדגיש כי תביעות רבות נדחות בשל טעויות במילוי הטפסים, חוסר בראיות או תיעוד לקוי, ולכן מומלץ להתייעץ עם עורך דין מומחה לייעוץ וייצוג משפטי מוקדם ככל האפשר.

הערות מיוחדות למשרתים בכוחות הביטחון

עבור משרתי צבא, משטרה ושירות בתי הסוהר, התביעות מוגשות לקצין התגמולים במשרד הביטחון ולא למוסד לביטוח לאומי. דרישות ההכרה דומות, אך חישוב הפיצוי שונה ומבוסס על חוק הנכים.