ויכוח על נסיעה מהמלון בוונציה לשדה התעופה גרם לאירוע מוחי למנכ"ל שהתלווה עם לקוחות לנסיעה, במפעל לייצור מוצר שהוא מייבא. המקרה החריג הגיע לפתחו של בית הדין לעבודה בתל אביב, לאחר שהמוסד לביטוח לאומי סירב להכיר באירוע כתאונת עבודה.

האירוע התרחש בנובמבר 2018, כאשר מנהל חברה ישראלית יצא לנסיעת עבודה לאיטליה, שכללה ביקורים והדרכות במפעל "סילקה" יחד עם קבוצת לקוחות פוטנציאליים. היומיים הראשונים עברו כשורה, אך ביום שבת, במהלך סיור בוונציה, התפתח ויכוח קשה בין המנהל לשניים מלקוחותיו.

בעת החזרה למלון, עלתה בין המנהל לבין שניים מלקוחותיו – שמלכתחילה הצטרפו לטיול בנפרד כדי לחסוך בעלויות ולא רצו להיות חלק מהקבוצה – מחלוקת סוערת. הלקוחות שאלו לגבי הבדלי המחיר בין מונית על המים לאוטובוס לשדה התעופה, כאשר הפער עמד על סכום פעוט של כ-20 יורו. הלקוחות תקפו את המנכ"ל ורמזו כי הוא גובה מהאורחים כספים עודפים כדי להרוויח מהטיול, זאת למרות שהטיול סובסד ברובו על ידי חברת "סילקה" והיה כמעט חינם פרט לכרטיסי הטיסה.

בעקבות התגובה של שני הלקוחות, התפתח בין המנכ"ל לבינם ויכוח ושיח סוער כאשר היחס של שני הלקוחות, מול לקוחות אחרים, היה מזלזל ופוגעני. לפי כתב התביעה המנכ"ל הרגיש שהם כפויי טובה בכך שיש להם הוצאה אחת קטנה באופן יחסי, וגם עליה הם מלינים.

הוויכוח, שנגע כאמור להוצאה פעוטה יחסית של מספר יורו, היה קשה במיוחד, והמנהל חש תסכול עמוק והשפלה, זאת כאשר השיח הפוגעני גרם לו לכעס עצום וחשש אמיתי כי התנהלותם תבריח לקוחות אחרים ותפגע בפרנסתו.

מיד עם תום הוויכוח, כששהו בלובי המלון, חש המנהל לפתע כאילו קיבל מכה בראש וחווה קושי בתנועה. הוא הגיע לחדרו בקושי רב, מזיע קשות, סובל מסחרחורות, דופק מואץ, תחושת עילפון, חצי גוף רדום וקושי לדבר. רופא שהוזמן למלון חשד באירוע מוחי והפנה אותו לביצוע בדיקת CT בבית החולים באיטליה, המדדים נמצאו תקינים, וניתנו לו כדורים להורדת לחץ דם לקראת הטיסה חזרה לארץ למחרת.

כששב לישראל, המנהל, בהסתמך על הבדיקות התקינות מאיטליה, לא פנה מיד לרפואה דחופה, אך מצבו המשיך להיות לא טוב והוא נשאר בבית. לאחר מספר ימים, בעקבות הידרדרות נוספת, הוא פנה למרפאה וממנה אושפז בבית חולים במרכז הארץ, אך הרופאים שם לא הצליחו לאבחן את מצבו כהלכה. רק לאחר הידרדרות נוספת במצבו והפנייתו למיון בבית חולים אחר, אובחן לבסוף כי הוא סובל מאירוע מוחי.

המנהל טען בערעור לבית הדין לעבודה, באמצעות עו"ד הדר מורטון בועזי ממשרד מרקמן טומשין ושות', כי הפגיעה הנוירולוגית שחווה היא תוצאה ישירה של האירוע החריג בעבודתו – הוויכוח והלחץ הנפשי העצום שחווה בעקבותיו.

למידע נוסף אודות שירותי המשרד הרלוונטיים לנושא הכתבה לחצו כאן: משרד עורכי דין ביטוח לאומי, משרד עורכי דין תאונות עבודה  

אנו במשרד מרקמן טומשין ושות' – עומדים לשירותכם תמיד.

כדי להתייעץ איתנו ללא התחייבות מצידכם השאירו הודעה באתר או חייגו *8332